Subiectul conferinței de presă vizează poziția pe care ar trebui să o ocupe, în arhitectura noii legi a salarizării bugetarilor, angajații reprezentați de organizația noastră, în contextul unui act normativ esențial, așteptat de întregul sistem public și care urmează să fie transpus într-un proiect legislativ concret.
Îngrijorarea noastră este generată, atât de întârzierea apariției formei oficiale a proiectului actului normativ, cât și de informațiile apărute în spațiul public „pe surse” în urmă cu aproximativ două săptămâni, informații care conturau o variantă profund dezavantajoasă pentru finanțiști și aflată în contradicție cu angajamentele și discuțiile purtate în ultimii ani cu diverși factori decidenți.
Iată că astăzi, suntem nevoiți să abordăm una dintre cele mai importante reforme ale anului: noua lege de salarizare a bugetarilor, un act normativ care pentru finanțiști trebuie să vină cu un mesaj clar: standardele profesionale înalte trebuie să fie însoțite de recompense pe măsură. În același timp trebuie spus răspicat că implementarea acestei reforme reprezintă o provocare majoră atât pentru guvernanți, cât și pentru specialiștii din sistemul financiar-fiscal.
În actualul context, în urma consultărilor desfășurate la nivel central și teritorial cu organizațiile noastre sindicale, am decis următoarele:
1. Organizarea unei serii de acțiuni sindicale de protest
Pe parcursul următoarelor 60 de zile vor fi organizate acțiuni sindicale de protest la nivel central și teritorial, constând în pichetarea sediilor instituțiilor din sistemul instituțional al Ministerului Finanțelor, începând din această săptămână, după următorul calendar:
- miercuri 20 mai, între orele 16,00 - 17,00 vom picheta sediul Direcției Generale de Administrare a Marilor Contribuabili din București, strada Lucrețiu Pătrășcanu;
- vom continua cu pichetarea sediului Direcției Generale Regionale a Finanțelor Publice Ploiești, luni 25 mai;
- a treia instituție pichetată va fi Direcția Generală Regională Antifraudă Fiscală Suceava, marți 02 iunie;
- reprezentanți ai Biroului executiv se vor deplasa în continuare la Iași, ocazie cu care în data de joi 04 iunie va fi pichetată, împreună cu angajații din instituție, Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Iași;
- în data de marți 09 iunie vom picheta sediul Direcției Generale Antifraudă Fiscală Deva;
- va urma Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Craiova, joi 11 iunie;
- marți 16 iunie va fi pichetat sediul Direcției Generale Antifraudă Fiscală Constanța;
- Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Brașov, joi 18 iunie;
- sediul Autorității Vamale Române, de aici, din București, va fi pichetat în data de 23 iunie;
- marți 30 iunie, vom fi alături de colegii de la Direcția Regională Antifraudă Fiscală Oradea;
- joi 02 iulie ne vom deplasa la Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Galați;
- vom încheia prima serie a protestelor cu pichetarea sediului ANAF și al Direcției Generale Antifraudă Fiscală din București, miercuri 15 iulie.
Toate aceste acțiuni se vor desfășura în afara programului normal de lucru, din respect față de contribuabili și față de importanța activității desfășurate de angajații sistemului financiar - fiscal. Considerăm că exprimarea nemulțumirilor noastre nu trebuie să afecteze activitatea cetățenilor și a mediului economic.
2. Posibila declanșare a conflictului colectiv de muncă
În funcție de evoluția evenimentelor, nu excludem ca, în paralel cu aceste acțiuni, să demarăm declanșarea conflictului colectiv de muncă la nivelul fiecărui angajator, în parte, cât și la nivelul grupului de unități.
Principalele revendicări ale organizației noastre sunt:
- instituirea unei grile salariale distincte în noua lege a salarizării, având în vedere că activitatea finanțiștilor este una specifică, nu de natură generală;
- poziționarea corectă a acestei categorii profesionale în raport cu standardele și responsabilitățile asumate;
- legiferarea statutului profesional;
- recunoașterea specificului activității prin compensarea salarială a interdicțiilor, riscurilor profesionale și complexității muncii;
- stimularea performanței profesionale și a aportului instituțional;
- inanțarea adecvată a activității profesionale;
- asigurarea unor condiții de muncă decente.
3. De ce tema „Standarde înalte — recompense pe măsură! Noua lege a salarizării – provocare majoră pentru guvernanți și finanțiști!”?
Atât dumneavoastră, cât și o parte din opinia publică se întreabă de ce am ales această temă pentru campania noastră.
Răspunsul este simplu: finanțiștii sunt cei care transformă textul de lege în realitate bugetară. Ei sunt constructorii bugetului general consolidat și specialiștii care verifică dacă fundamentul financiar al statului poate susține noile politici salariale.
Fără expertiza și implicarea lor, riscăm să avem o lege bună în teorie, dar imposibil de aplicat în practică și nesustenabilă bugetar.
Această reformă nu reprezintă doar responsabilitatea Ministerului Muncii sau a Ministerului Finanțelor, este o responsabilitate comună între cei care legiferează și cei care asigură permanent resursele financiare ale statului.
Guvernanții trebuie să asigure cadrul legislativ clar și sustenabil, fără a transfera asupra finanțiștilor povara unor decizii politice imposibil de susținut bugetar.
În același timp, activitatea profesională a finanțiștilor trebuie finanțată corespunzător, iar nivelul de salarizare trebuie să reflecte standardele ridicate, responsabilitățile și presiunile profesionale la care aceștia sunt supuși.
Profesionalismul și implicarea lor reprezintă, în realitate, plasa de siguranță a acestei reforme.
De aceea, mesajul „Standarde înalte - recompense pe măsură!” nu poate rămâne doar un slogan. Pentru ca această reformă să producă efecte reale pentru fiecare angajat din sistemul public, este nevoie de două elemente esențiale: voință politică și rigoare financiară.
4. Repere care justifică revendicările finanțiștilor
În continuare, prezentăm câteva exemple și rezultate concrete care evidențiază contribuția majoră a finanțiștilor la procesul de reformă și modernizare a administrației fiscale și vamale care justifică solicitarea noastră privind o poziționare corectă a celor pe care îi reprezentăm în arhitectura noii legi a salarizării bugetarilor.
Aceste realizări demonstrează că finanțiștii pot livra reforma atunci când dispun de instrumentele necesare și confirmă pe deplin legitimitatea cerinței „recompense pe măsură”.
4.1. Implementarea sistemelor RO e-Factura, RO e-TVA, RO e-Transport, SAF-T, RO e-Sigiliu și a celorlalte platforme digitale dezvoltate în cadrul procesului de modernizare a administrației fiscale și vamale.
Aceste sisteme au permis trecerea la colectarea și monitorizarea în timp real a tranzacțiilor economice. Dacă în trecut verificările puteau dura luni de zile, astăzi tranzacțiile intră în vizorul ANAF în 24 - 48 de ore.
Acest salt digital a fost proiectat și implementat de specialiștii din sistemul financiar-fiscal.
Rezultatele sunt evidente: reducerea erorilor, diminuarea evaziunii fiscale, creșterea gradului de colectare, eficientizarea activității fără majorarea presiunii fiscale asupra contribuabililor.
Este dovada clară că atunci când sistemului îi sunt oferite standarde înalte și instrumente adecvate, acesta livrează performanță.
4.2. Creșterea conformării voluntare și accelerarea rambursării TVADatele generate prin sistemul e-Factura permit verificări automate și evaluări rapide de risc.Astfel, contribuabilii cu risc fiscal redus pot beneficia de rambursarea TVA în termen de 5 - 15 zile, comparativ cu perioadele anterioare de aproximativ 45 de zile.
În esență, finanțiștii au schimbat paradigma controlului fiscal: de la verificări generalizate la verificări țintite, bazate pe analiză de risc.
Această abordare reduce blocajele administrative pentru contribuabilii corecți și permite concentrarea resurselor asupra zonelor cu risc real.Însă analiza de risc, întreținerea și dezvoltarea acestor sisteme necesită specialiști cu înaltă calificare - specialiști pe care riscăm să îi pierdem în lipsa unei salarizări corespunzătoare.
4.3. Extinderea SPV și digitalizarea relației cu contribuabilulÎn anul 2025, Spațiul Privat Virtual a depășit pragul de 4 milioane de utilizatori.
Declarațiile fiscale, notificările, fișa pe plătitor și alte documente sunt accesibile online, fără deplasări și fără cozi la ghișee.
Digitalizarea relației cu contribuabilul a redus birocrația, dar în spatele fiecărui serviciu digital se află echipe de fiscaliști, IT-iști și juriști care susțin funcționarea sistemului.Reforma digitală nu se produce de la sine. Dacă dorim să păstrăm ritmul modernizării, trebuie să stopăm exodul specialiștilor din sistemul public
4.4. Rezultatele controalelor fiscale și creșterea complexității activitățiiPe baza rapoartelor ANAF și comunicatelor publice aferente perioadei 2024 - 2025, se observă:
- creșterea sumelor stabilite suplimentar în urma controalelor fiscale;
- intensificarea controalelor privind prețurile de transfer și tranzacțiile intra-grup, cu consecința reclasificării unor sume importante din cheltuieli nedeductibile în venituri impozabile, precum și ajustări semnificative de TVA.
Aceste rezultate nu ar fi fost posibile fără finanțiști specializați în fiscalitate internațională, prețuri de transfer și analiză de date.
Complexitatea activității de control fiscal, în special în relația cu marile companii și grupurile multinaționale, a crescut exponențial.
Dacă noua grilă de salarizare nu va reflecta această realitate, riscăm să pierdem exact specialiștii care contribuie decisiv la consolidarea veniturilor bugetare ale statului. În fapt, am pierde tocmai oamenii care aduc miliarde la buget.
4.5. Nu în ultimul rând, un element esențial al procesului de digitalizare îl constituie punerea la dispoziția contribuabililor persoane fizice, pentru prima dată, a formularului de declarație unică (formular 212) în variantă precompletată.
Astfel, Declarația Unică nu mai pornește de la un simplu formular PDF care trebuie completat integral de contribuabil, ci de la o versiune inteligentă, dezvoltată de o echipă de specialiști finanțiști, în care sunt integrate automat informațiile deja existente în bazele de date ale ANAF.
Implementarea acestei soluții a contribuit în mod semnificativ la reducerea birocrației și la simplificarea procesului de declarare, diminuând timpul și efortul necesare pentru depunerea declarațiilor de către contribuabilii persoane fizice.
De asemenea, implementarea platformei de licitații online a ANAF confirmă capacitatea specialiștilor din sistemul financiar-fiscal de a dezvolta instrumente moderne și eficiente, menite să crească transparența, să simplifice procedurile administrative și să consolideze procesul de colectare a veniturilor bugetare.
În concluzie, rezultatele obținute în ultimii ani demonstrează că reforma și modernizarea administrației fiscale nu sunt simple obiective asumate la nivel declarativ, ci procese concrete susținute prin profesionalismul, expertiza și implicarea specialiștilor din sistemul financiar - fiscal.
Creșterea veniturilor bugetare, accelerarea digitalizării și îmbunătățirea conformării voluntare confirmă faptul că finanțiștii reprezintă un pilon esențial al stabilității și echilibrului bugetar al României.
Datele și indicatorii care reflectă evoluția procesului de digitalizare, consolidarea veniturilor bugetare, creșterea gradului de conformare fiscală și rezultatele măsurilor de modernizare a administrației fiscale se regăsesc în comunicatele și rapoartele oficiale publicate de Ministerul Finanțelor, disponibile pe site-ul instituției: Ministerul Finanțelor – Comunicate de presă și execuții bugetare ; Raport execuție bugetară trimestrul I 2026: Raport privind situația macroeconomică 2026
Nicolae-Liviu Toader, Președinte
tel. 0742 129 478
e-mail